Desarrollo y Gestión Empresarial
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El perfil de egreso conjunta tareas o habilidades, áreas de trabajo y problemática a resolver, dando un panorama completo de las características de este profesional.
Los perfiles cumplen varias funciones: articulan las necesidades básicas del alumno y requerimientos sociales de desempeño en diversos ámbitos. Clarifican y delimitan la amplitud y concreción de los desempeños a nivel nacional, estatal y local. Proporcionan elementos comunes de formación y dan elementos de direccionalidad al perfil del docente para que éste desempeñe funciones compatibles con la dimensión y ámbitos donde el alumno se desarrolla. Aportan criterios de calidad para asegurar la pertinencia de los contenidos y la flexibilidad de los procesos educativos en función de la dimensión social de los desempeños.
El perfil de egreso de la Licenciatura en Desarrollo y Gestión Empresarial dentro de un marco de respeto al código ético y de compromiso social pretende que el alumno al finalizar el programa logre los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes sobre:
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Teoría de las organizaciones.
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Bases del proceso administrativo, empresarial de gestión pública y privada.
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Fundamentos y técnicas de la administración.
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Procesos de producción, gestión y administración de la calidad en las organizaciones.
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Procesos y procedimientos contables en las organizaciones.
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Elaboración de estados financieros en las organizaciones.
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Elaboración de proyectos de inversión.
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Mecanismos de financiamiento en la empresa.
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Comercio e inversión nacional e internacional.
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Elementos para el diseño y análisis de estudios de mercado. Tendencias de los negocios internacionales.
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Aspectos internacionales de la política económica mexicana. Acuerdos comerciales vigentes en el mundo.
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Economía de la empresa y de los grandes agregados.
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Contexto legal que regula a las organizaciones.
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Metodologías y técnicas para la formulación, evaluación e implementación deproyectos empresariales.
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Metodologías y técnicas para la elaboración de estudios estratégicos enorganizaciones privadas y públicas.
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Fundamentos y técnicas en mercadotecnia, en finanzas, en manejo del capital humano y de administración de operaciones.
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Técnicas administrativas.
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Matemáticas y estadística para la administración.
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Herramientas para la adecuada toma de decisiones.
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Sistemas de evaluación e indicadores de la gestión en las organizaciones.
OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA ACADÉMICO
Podrás brindar
tus servicios profesionales en:
Formar estudiantes, capaces de trabajar a través de las fronteras de la economía, la contabilidad, la administración y finanzas, para identificar la combinación correcta de metodologías y conocimientos, como el comercio, la economía, control de personal y las finanzas que proveerán las soluciones en desarrollo de empresas, productos y procesos.
Poseer los elementos necesarios que le proporcionen información acerca de la situación que guardan las empresas en nuestro país y de las perspectivas que se presentarán en el futuro.
Proporcionar a los egresados una formación integral y profesional que les permita administrativa y adaptarse a los cambios de las tecnologías en este campo y, en su participar con éxito en las distintas ramas que integran a la ciencia económica
caso, generarlos.
Poder concebir, planificar, organizar, crear y administrar cualquier tipo de empresa, racionalizando, optimizando y aprovechando los recursos tanto humanos, financieros y materiales.
Plan de estudios
PRIMER SEMESTRE
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Tutoría I
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Matemáticas y estadísticas básicas
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Administración de empresas
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Contabilidad básica
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Procesos creativos en el análisis e investigación de negocios
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Estructura del idioma
TERCER SEMESTRE
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Persona humana
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Taller de desarrollo humano: relación-vinculación
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Innovación de la empresa
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Administración comercial y de servicios
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Derecho administrativo
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Socioeconomía
SEGUNDO SEMESTRE
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Tutoría II
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Matemáticas financieras
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Administración aplicada
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Contabilidad de costos
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Control de inventarios
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Micro y macroeconomía
QUINTO SEMESTRE
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Taller de desarrollo humano: toma de decisiones
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Administración financiera
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Las organizaciones
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Análisis de la información financiera
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Derecho mercantil
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Psicología laboral
CUARTO SEMESTRE
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Taller de desarrollo humano: núcleos y relaciones projimales
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Administración estratégica de proyectos
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Administración de operaciones
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Finanzas
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Derecho laboral y seguridad social
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Problemas Socioeconómicos y Políticos de México
SEXTO SEMESTRE
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Taller de desarrollo humano: desarrollo de habilidades gerenciales
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Administración de calidad
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Cultura y comunicación organizacional
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Diseño de negocios y proyectos de inversión
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Derecho fiscal
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Metodología de la investigación
SÉPTIMO SEMESTRE
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Administración del talento humano I
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Administración de riesgo
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E-bussines, e-commerce y e-marketing
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Planeación estratégica financiera
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Constitución legal de personas morales
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Seminario de titulación
OCTAVO SEMESTRE
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Administración de talento humano II
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Comercio nacional e internacional
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Mercadotecnia
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Ética profesional
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Derecho bancario y bursátil
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Seminario de tesis
